ЗиК ГУ (3.1) | 30/06/2017 |
Вышла новая версия 3.1.3.101 типовых конфигураций "Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП" и базовая, редакция 3. Новое в версии 3.1.3Возможность классификации доходов по источнику получения в соответствии со статьей 208 НК РФ. Списочные документы по военнослужащим: "Зачисление в часть списком", "Кадровый перевод военнослужащих списком", "Исключение из части списком". Документ "Отпуск военнослужащего". Контроль повторного начисления единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску. Возможность заполнения документов отражения зарплаты в бухучете отдельно по источникам финансового обеспечения. Печатные формы 13-ФО, 15-ФО в ведомостях на выплату. Проведение электронного обучения и автоматизированной проверки знаний сотрудников (кандидатов). Разработка мультимедийных интерактивных электронных учебных курсов и практикоориентированных тестов. Формирование списка дел (задач, заданий), связанных с некоторым событием (прием, увольнение, кадровое перемещение и т.д.) и механизм контроля их исполнения, в частности, для автоматизации процессов адаптации и увольнения. Автоматизированное формирование анкеты для проведения интервью с кандидатами по заданным требованиям к компетенциям профиля должности, вакансии (оценка персонала по методу С. Ивановой). Сравнение кандидатов по результатам оценки. Оценка эффективности источников информации о кандидатах. Комментирование кандидатов, коллективная оценка кандидатов, быстрый доступ из формы сотрудника. Развитие возможностей индексации заработка и последовательной индексации тарифных групп, штатного расписания и начислений сотрудников. Перевод на оплату по среднему заработку. Развитие учета оценочных обязательств. Возможность установить предел для планового удержания в документе "Удержание по прочим операциям". Удержание по исполнительным листам с незарплатных доходов. Возможность ограничения расчетного периода среднего заработка датой приема сотрудника, вследствие чего частично учитываемые премии для таких сотрудников будут учитываться полностью при расчете среднего заработка в течение их первого расчетного периода. Возможность отключения автоматического выполнения перерасчетов при начислении зарплаты. Повышение удобства ввода процента северной надбавки. Возможность исправления кадровых документов при установленной дате запрета изменения. |